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Le rôle de Coordonnateur.trice santé et sécurité en chantier met en œuvre les activités planifiées par le département santé et sécurité pour le projet. Relevant du.de la Gestionnaire santé et sécurité, son objectif est de soutenir le personnel de terrain sur le chantier et d’assurer un suivi des lois et règlements provinciaux ainsi que du programme de prévention de l’entreprise. Il a le pouvoir de mettre fin à toute activité jugée dangereuse pour la santé et la sécurité des personnes sur le projet.

Ce rôle s’effectue sur chantier, à temps plein. Nous avons différents chantiers à travers le Québec. Ce rôle nécessite donc une grande mobilité géographique, ainsi que la disponibilité à travailler en rotation, selon les besoins des chantiers. Afin de faciliter la mobilité, les personnes résidant à plus de 120 km du chantier seront mobilisées sur site et pourront bénéficier d'avantages, conformément aux politiques de l’entreprise.

Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …
• Avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans en tant que coordonnateur en santé et sécurité;
• Détenir un diplôme de Coordonnateur.trice Santé et Sécurité (CoSS);
• Détenir d'excellente connaissance des lois et des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière de santé et de sécurité;
• Posséder une bonne maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Outlook, etc.);
• Grande mobilité géographique;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer autant verbalement que par écrit;
• Autonomie et leadership;
• Excellentes compétences en gestions d’équipe et méthodes de résolution de conflits;
• Haute rigueur administrative;
• Être capable de s'adapter à un environnement très stressant et aux fluctuations météorologiques (chantier de construction).

Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:
• Assurer la conformité dans l'application des lois sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements;
• Programme de prévention du fournisseur de travail, gestionnaire de projet; Borea et sous-traitants;
• Mener des inspections régulières afin d’identifier les situations de non-conformité ou à risque;
• Informer le surintendant des risques et des dangers;
• Exiger que les mesures préventives appropriées soient mises en place;
• Veiller à ce que la mise en œuvre se fasse en temps voulu ;
• Fournir des mises à jour concernant les changements au surintendant;
• Veiller à ce que les réunions de gestion S & S soient de haute qualité;
• Accueil/orientation, comité de chantier, pauses sécurité et réunions spéciales, si nécessaire;
• Enquêter sur les accidents, incidents ou quasi-accidents qui auraient pu entraîner des conséquences importantes;
• Remplir les rapports requis;
• Déterminer les causes;
• Informer le surintendant et le gestionnaire de projet;
• Identifier les mesures préventives;
• Assurer la mise en œuvre des actions correctives et en assurer le suivi;
• Tenir le surintendant, le coordonnateur et/ou le directeur de la santé et de la sécurité au besoin;
• Saisie de données précise et rapide;
• Exiger des certificats d'exploitation/de conformité pour les équipements lourds et/ou les appareils de levage.

• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

• Des journées personnelles à utiliser lorsque tu en as besoin
• Couverture d’assurance collective qui répond à tes besoins
• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement professionnel – on t’aide à avancer
• Allocation cellulaire mensuelle
• Différentes allocations et primes pour faciliter la mobilité

Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Se soucier les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de se surpasser en terme de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.