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Informations générales

Lieu(x) de travail
  • Quebec, QC
Date de publication
30-juil-2026
Département
Environnement
Type de poste
Permanent
Modalités de travail
Sur site
Type de rôle
Temps plein

Description du poste

Trouve la bonne énergie ici et viens générer quelque chose de grand avec nous!
Relevant du.de la Gérant.e de projet, la fonction de Coordonnateur.trice des travaux environnementaux est d’accompagner et d’assurer la surveillance des travaux réalisés sur les chantiers où s’érigent des projets de parcs éoliens au Québec. Le rôle nécessite d'interagir avec un large éventail de parties prenantes, de différents niveaux et positions pour garantir que le projet se déroule conformément aux conditions fixées par les autorités réglementaires.
• Assurer la planification, la surveillance environnementale des travaux de construction d’éolienne, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire et le suivi des mandats en cours (échéanciers et budgets);
• Assurer la surveillance environnementale des travaux civils incluant le déboisement, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
• Valider la conformité aux devis, plans de surveillance, lois, règlements et conditions des autorités réglementaires;
• Maintenir à jour ses connaissances de la législation appropriée;
• Assurer la liaison avec les clients, les sous-traitants, les autorités d'approbation, les parties prenantes des projets;
• Collaborer à l’obtention de permis environnementaux et certificats d’autorisations;
• Proposer des solutions lors de problématiques liés à l’environnement;
• Participer au développement de nouveaux outils et services offerts par l’entreprise;
• Collaborer à l’obtention des dérogations ou autorisations supplémentaires, si nécessaire;
• Participer aux réunions de chantier;
• Rédiger les rapports de surveillance;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Détenir un diplôme d'études technique ou universitaire en aménagement et environnement forestiers, opérations forestières, environnement, génie, foresterie, biologie ou autre domaine pertinent;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec est un atout;
• Démontrer un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Démontrer une connaissance avancée des normes environnementales à respecter dans le cadre de chantiers de construction (par exemple RADF, LQE, Loi sur les pêches, Loi sur les espèces en péril, etc.);
• Connaître le logiciel ArcGIS et détenir de bonnes aptitudes technologiques;
• Maîtrise avancée du français, oral et écrit;
• Connaissance intermédiaire de l’anglais, oral et écrit, afin d’interagir régulièrement avec les sous-traitants, les fournisseurs, les clients, les partenaires et les collègues à l’échelle nationale. Doit participer à des réunions de coordination et fournir des suivis d’avancement à des parties prenantes anglophones.
• Expérience de l'industrie de la construction et de ses normes de santé et sécurité, un atout.
Avantages
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

• Des journées personnelles à utiliser lorsque tu en as besoin
• Couverture d’assurance collective qui répond à tes besoins
• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement professionnel – on t’aide à avancer
• Allocation cellulaire mensuelle
• Différentes allocations et primes pour faciliter la mobilité
Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Se soucier les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de se surpasser en terme de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.